在團隊裡(lǐ)，表面上(shàng)一(yī)池靜(jìng)水(shuǐ)，暗(àn)地裡(lǐ)卻暗(àn)流湧動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上(shàng)的信息和能(néng)量，而是那些讓人消極、倦怠、心裡(lǐ)不爽的人和事(shì)。若你稍不留心，自(zì)己也可能(néng)卷入負面能(néng)量的漩渦，不僅影響正常工(gōng)作，傷害人際關系，嚴重還(hái)可能(néng)因此丢了工(gōng)作。謹記，遠(yuǎn)離"負能(néng)量"，才能(néng)獲得正能(néng)量，積極向上(shàng)！

團隊裡(lǐ)的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工(gōng)作和生(shēng)活中的種種不滿，自(zì)憐自(zì)艾。工(gōng)作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工(gōng)作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能(néng)量"。抱怨讓自(zì)己和他人陷入負面情緒中，消極怠工(gōng)，一(yī)個(gè)人會(huì)傳染一(yī)個(gè)部門(mén)，一(yī)個(gè)部門(mén)會(huì)傳染整個(gè)公司。有時，為(wèi)了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

“公司大概沒前途了吧(ba)！”“這樣下(xià)去怕是工(gōng)資也發不出了吧(ba)！”辦公室裡(lǐ)，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往内心能(néng)量比較弱，而且行動力不高(gāo)，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機(jī)會(huì)。員(yuán)工(gōng)消極的心理狀态對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為(wèi)目标奮力拼搏時，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到(dào)一(yī)個(gè)“成功”，想要一(yī)夜暴富。在辦公室裡(lǐ)這種急于邀功，做事(shì)不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一(yī)樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個(gè)發展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到(dào)青睐。

4、最易演變成辦公室冷暴力

冷淡

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為(wèi)工(gōng)作協作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事(shì)，甚至有意給同事(shì)設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就(jiù)會(huì)演變成團隊“冷暴力”，導緻整個(gè)團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室裡(lǐ)的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就(jiù)會(huì)選擇辭職離開(kāi)，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又(yòu)一(yī)重要原因。

因為(wèi)擔心在團隊得罪人，又(yòu)擔心做錯(cuò)事(shì)被領導批，所以做起事(shì)來總是畏畏縮縮，什麽重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會(huì)受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自(zì)信、有擔當的人合作。而對于老闆來說，你的自(zì)卑在他看(kàn)來很可能(néng)就(jiù)是能(néng)力不足，往後必定難受重用。

憑什麽這機(jī)會(huì)又(yòu)給了他？他都主管了，還(hái)想怎麽樣啊？在這個(gè)隻以成功論英雄的社會(huì)裡(lǐ)，工(gōng)作中的競争常常變成了妒忌。别人的進步和優勢讓自(zì)己臉上(shàng)無光(guāng)，立馬心生(shēng)恨意。競争中必有強弱之分，但想要自(zì)己的綜合競争力變強，就(jiù)要從(cóng)自(zì)身修煉開(kāi)始，一(yī)味的敵視别人的進步和優勢，反而會(huì)讓自(zì)己陷入負面情緒，最後對自(zì)身發展不利。

一(yī)個(gè)假愛馬仕包包，也可能(néng)在團隊裡(lǐ)引起一(yī)場明争暗(àn)鬥。辦公室裡(lǐ)的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小(xiǎo)三”。如果是工(gōng)作中一(yī)決高(gāo)下(xià)，倒有幾分積極的競争意識，但隻是攀比一(yī)些物(wù)質上(shàng)的東西(xī)就(jiù)毫無意義了。其實這些物(wù)質上(shàng)的東西(xī)從(cóng)職業(yè)生(shēng)涯發展的角度來看(kàn)，都屬于外生(shēng)涯範疇，盲目的攀比隻會(huì)讓人忘了重視内生(shēng)涯的提升和修煉，容易滋生(shēng)浮躁情緒。

“最近老闆沒吩咐什麽任務給我，是不是我做錯(cuò)了什麽？”、“今天小(xiǎo)李拿我開(kāi)玩笑(xiào)，是不是上(shàng)次工(gōng)作的事(shì)沒配合好，所以才故意整我？”……同事(shì)之間，上(shàng)下(xià)屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為(wèi)舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上(shàng)“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工(gōng)作壓力，個(gè)人注意調節工(gōng)作節奏，做到(dào)張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高(gāo)壓的工(gōng)作、堆積如山的事(shì)務、千絲萬縷的人際關系、競争激烈的商業(yè)競技(jì)，職場人在工(gōng)作著(zhe)的每一(yī)分鍾裡(lǐ)都如同在戰鬥。如發現自(zì)己陷在“負能(néng)量”裡(lǐ)長(cháng)時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個(gè)人職業(yè)規劃進行微調，讓計劃跟上(shàng)發展的步伐，才能(néng)讓自(zì)己遊刃有餘。如果是發現自(zì)己根本不喜歡這份工(gōng)作，那麽就(jiù)很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競争力，找到(dào)新方向後再繼續前進。