中國(guó)惠普前總經理孫振耀,曾經在一(yī)篇文章中,講過自(zì)己從(cóng)最優到(dào)最差的故事(shì)。孫振耀是台灣人,一(yī)開(kāi)始在惠普做銷售員(yuán)。1987年(nián)底,他作為(wèi)惠普全球最優秀的85名銷售員(yuán)之一(yī),到(dào)美國(guó)領...
8月(yuè)6日上(shàng)午,企業(yè)管理實戰專家、華商智業(yè)董事(shì)長(cháng)劉春華攜華商智業(yè)專家顧問團隊為(wèi)邯鋼彩塗闆有限責任公司進行了品牌咨詢與上(shàng)市(shì)分析。 青島邯鋼彩塗闆有限責任公司是專業(yè)從(cóng)事(shì)家電(diàn)...
5月(yuè)29日上(shàng)午,企業(yè)管理實戰專家、華商智業(yè)集團董事(shì)長(cháng)劉春華受邀為(wèi)青島市(shì)可頌食品有限公司做新三闆上(shàng)市(shì)分析。劉春華老師(shī)與可頌食品總經理付金海先生(shēng)相(xiàng)談甚歡,覺得相(xiàng)見(jiàn)恨晚。...
X集團是一(yī)家具有30年(nián)發展曆史的民(mín)營企業(yè)集團,X集團的既有管理模式明顯滞後于企業(yè)的發展,部分管理層觀念老化,習慣于按照(zhào)舊(jiù)有規範制度和流程進行管理,企業(yè)發展方向不甚明确,...
A集團人力資源管理尚未形成科學的管理體系,長(cháng)期以來形成的管理人員(yuán)能(néng)上(shàng)不能(néng)下(xià),職工(gōng)能(néng)進不能(néng)出的習慣思維,制約了企業(yè)在新的大好形勢下(xià)快速穩健地發展;人員(yuán)招聘局限于應屆大...